So bauen Sie ein Team qualifizierter und motivierter Mitarbeiter auf Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für jede Steuerberatungskanzlei. Durch den direkten Mandantenkontakt prägen Mitarbeiter das Image der Kanzlei gegenüber dem Mandanten oft genauso nachhaltig wie der Kanzleiinhaber selbst. Arbeitseinstellung, Arbeitsverhalten und Arbeitsleistung der Mitarbeiter haben zudem erheblichen Einfluss auf das wirtschaftliche Ergebnis der Kanzlei. Deshalb ist es für jede Kanzlei besonders wichtig, gute Mitarbeiter zu finden, deren Potenzial optimal zu nutzen und diese Mitarbeiter dauerhaft an die Kanzlei zu binden. Das Seminar stellt die dazu erforderlichen Schritte aus Praktikersicht dar.Teilnehmergebühr:€ 150,00 für Verbandsmitglieder€ 180,00 für Nichtverbandsmitglieder

Es wird in Literatur und Rechtsprechung nach Einführung des § 102 StaRUG auf eine zwingende Hinweispflicht des Steuerberaters im Falle von Insolvenzmerkmalen des Mandanten und einem damit ggfs. verbundenen Haftungsrisiko bei Unterlassung abgestellt. Doch das grundsätzliche Problem ist vielleicht ein anderes: man muss sich die Frage stellen, warum Steuerberater überhaupt so häufig mit Haftungsproblemen und Anfechtungen konfrontiert werden. Die Antwort ist fast banal: solange Unternehmen Insolvenz anmelden und Insolvenzverwalter mit der Sicherung der Masse beauftragt werden, werden auch weiterhin Steuerberater als direkt Beteiligte in Anspruch genommen - häufig aus Prinzip; das Gesetz kennt nun mal (eigentlich zu Recht) diverse Unterlassungs- und Beihilfekonstellationen und solange diese auch nur möglicherweise eröffnet sind, wird ein Insolvenzverwalter versuchen, durch Anfechtungen oder Klagen die Insolvenzmasse - auch aus Eigeninteresse - zu mehren. Trotz der Einführung des ESUG und des SanInsFoG/ StaRUG und dem damit verbundenen Ziel, Sanierungschancen zu steigern, ändert sich daran leider nichts. Es sind daher wichtige vorbereitende Dinge vor der Bearbeitung eines Sanierungs- bzw. Insolvenzmandates zu berücksichtigen, wie zum Beispiel eine klare Auftragsformulierung und ggfs. eine Insolvenzantragsempfehlung, wenn sie denn auffällt bzw. abzusehen ist, um die Risiken des (Steuer-)Beraters zu minimieren.

Das Seminar bietet eine umfassende und praxisgerecht aufbereitete Darstellung der relevanten aktuellen rechtlichen Entwicklungen des Körperschaftsteuerrechts und zeigt ihre Bedeutung für die Erstellung der Körperschaftsteuererklärung 2022 auf.Das „Dauerbrennerthema“ verdeckte Gewinnausschüttungen (vGA) und verdeckte Einlagen (vE) wird selbstverständlich genauso beleuchtet, wie die „klassischen Baustellen“ in Betriebsprüfungen und weitere praxisrelevante Themengebiete des Körperschaftsteuerrechts, wie beispielsweise die Organschaft, das steuerliche Einlagekonto, und die Steuerfreistellung nach § 8b KStG. Selbstverständlich werden auch die Änderungen durch die neuen Körperschaftsteuer-Richtlinien 2022, sowie Änderungen in den Vordrucken zur Körperschaftsteuererklärung 2022 detailliert behandelt. Die sich hieraus ergebenden Konsequenzen sind für die Bearbeiterinnen und Bearbeiter der Körperschaftsteuererklärungen 2022 wesentlich und wichtig und werden daher ausführlich besprochen.

Die Haftungsrisiken für Steuerberater sind enorm. Nicht nur bei der klassischen Steuerberatung, sondern auch im Bereich der vereinbaren Tätigkeiten wachsen die Bedürfnisse und Ansprüche der Mandanten.Steuerberater werden häufig als umfassende Problemlöser wahrgenommen. Gerade wenn berufstypische Tätigkeiten Schnittstellen zur Rechtsberatung aufweisen, erwarten Mandanten immer wieder, dass diese mit abgedeckt wird. In solchen Situationen kann der Steuerberater aus Sicht des Mandanten zum Verursacher von Problemen werden. Kommt es zum Beispiel im Anschluss an eine Betriebsprüfung zu der Nachforderung von Sozialversicherungsbeiträgen, so wird der mit der Lohnbuchhaltung beauftragte Berater schnell mit dem Vorwurf einer unzureichenden Aufklärung im Bereich des Sozialversicherungsrechts konfrontiert. Für Steuerberater ist es daher wichtig, sowohl den Umfang als auch die Grenzen der eigenen Pflicht und Befugnis zur Rechtsberatung zu kennen.Das Risikomanagementseminar 2023 befasst sich im Schwerpunkt mit diesem Thema und damit einhergehenden Fragestellungen: Muss der Steuerberater im Rahmen der Lohnbuchhaltung auf Rechtsentwicklungen im Sozialversicherungsrecht hinweisen? Darf er prüfen, wer wirtschaftlich Berechtigter einer Gesellschaft ist und das Ergebnis an das Transparenzregister übermitteln? Muss die bei der Jahresabschlusserstellung vom Mandanten mit Blick auf die Fortführungsprognose vorgelegte Patronatserklärung oder Rangrücktrittserklärung auf ihre insolvenzrechtliche Wirksamkeit geprüft werden? Welche Auswirkungen hat eine unerlaubte Rechtsberatung auf die Deckung aus der Berufshaftpflichtversicherung?Hinweise zu aktuellen Entwicklungen im Haftungsrecht und zu den Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit Anwälten nach der BRAO-Reform runden das Seminar ab.Risikovorsorge liegt nicht nur in Ihrem eigenen Interesse, sondern auch im Interesse der Versicherungswirtschaft. Je weniger Schäden anfallen, desto besser für beide Seiten. Deshalb erhalten alle Seminarteilnehmer/innen, die ihre Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung zu den attraktiven Verbandskonditionen bei HDI abgeschlossen haben, einen zusätzlichen Prämiennachlass in Höhe von 10 Prozent auf den persönlichen Nettojahresbeitragsanteil. HDI ist damit der einzige Versicherer, der ein Risikomanagement bei Steuerberatern und Steuerberaterinnen sowohl durch kompetente Fachreferenten/Fachreferentinnen fördert als auch finanziell honoriert.

Wohl jeder Steuerberater hat Mandanten, die über ein mehr oder weniger umfangreiches Immobilienvermögen verfügen. Zumeist werden die Immobilien im Laufe der Jahre sukzessive erworben und schlicht als Einzelobjekte im Privatvermögen gehalten.Das Seminar soll daher zeigen, welche vorteilhaften Gestaltungsmöglichkeiten sich bieten, wenn Immobilienvermögen in einer GmbH zusammengefasst wird. Ein besonderer Schwerpunkt des Seminars liegt auf der Darstellung von steuerartübergreifenden Gestaltungsmöglichkeiten (insbesondere ESt/KSt/GewSt, GrESt und ErbSt). Hierbei werden auch die jeweiligen Vor- und Nachteile der Immobilien-GmbH gegenüber vermögensverwaltenden oder gewerblich geprägten Personengesellschaften näher dargestellt.Durch Inanspruchnahme der erweiterten gewerbesteuerlichen Kürzung können laufende Mieteinkünfte und Veräußerungsgewinne „gewerbesteuerfrei“ vereinnahmt werden, so dass die Gesamtsteuerbelastung der Immobilien-GmbH bei knapp 16% liegt. Durch eine Holding-Struktur kann die Steuerbelastung für Veräußerungsgewinne auf unter 2% gesenkt werden.Im Bereich der Grunderwerbsteuer lassen sich Steuerbelastungen durch entsprechende Gestaltungen vermeiden oder zumindest verringern. In diesem Zusammenhang werden auch die am 1. Juli 2021 in Kraft getretenen Änderungen des GrEStG zur Einschränkung von „Share Deals“ sowie die aktuellen Entwicklungen bei der Konzernklausel (§ 6a GrEStG) dargestellt